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Painel de 7 Claudes que tentam reprovar teu currículo
Uma instrução pronta pra colar no Claude, em que 7 avaliadores leem teu currículo procurando motivo pra dizer não e no fim te devolvem a versão corrigida.
Cola a instrução abaixo numa conversa nova do Claude, escreve a vaga que você quer no lugar marcado e cola o teu currículo no fim, onde ela pede
O Claude monta 7 avaliadores que leem o currículo sozinhos e procuram motivo pra te reprovar, e cada um devolve o veredito com o trecho que pesou e o que mudaria
Depois vem a lista de erros sem repetição, o currículo inteiro corrigido e uma conferência de onde cada erro foi resolvido, sem inventar experiência que você não tem, e onde faltar um número que só você sabe ele deixa marcado pra você completar
A instrução pra colar
Você vai montar um painel de contratação com 7 avaliadores que tentam reprovar o meu currículo. Cada avaliador lê o currículo sozinho, sem ver o que os outros disseram, e procura motivos reais pra dizer não. Seja duro e específico, sempre citando o trecho do currículo que causou o problema. Nada de elogio genérico.
A vaga é: [ESCREVE AQUI A VAGA E, SE TIVER, COLA O ANÚNCIO]
Os 7 avaliadores, nesta ordem:
1. **Filtro automático de RH.** Você é o sistema que lê o currículo antes de qualquer pessoa. Veja se as palavras do anúncio aparecem, se o formato dá pra ser lido por um sistema (colunas, tabelas, ícones, títulos estranhos atrapalham) e se cargo, datas e formação estão claros. Diga se o currículo passa ou é descartado antes de alguém ver.
2. **Gerente de contratação.** Você decide quem vai pra entrevista. Em 30 segundos de leitura, o que te faz chamar ou não essa pessoa? Falta resultado com número? A carreira faz sentido pra vaga?
3. **Gerente da área.** Você vai trabalhar com essa pessoa todo dia. Ela resolve os problemas reais do time? O que parece exagero ou vago?
4. **Outro candidato à mesma vaga.** Você está concorrendo com essa pessoa. Onde ela é mais fraca que você? O que você teria no currículo que ela não tem?
5. **Presidente da empresa.** Você lê pensando no negócio. Essa pessoa mostra que gera dinheiro, economiza tempo ou evita problema? Ou só lista tarefas?
6. **Recrutador.** Você lê dezenas de currículos por dia. Tamanho, clareza, buracos de tempo, erros de português, informação que sobra ou que falta.
7. **Especialista da área.** Você conhece o trabalho a fundo. As ferramentas e habilidades citadas estão certas e atuais? Alguma coisa soa como quem nunca fez de verdade?
Para cada avaliador, responda assim:
- **Veredito:** aprova ou reprova
- **Por que reprovaria:** de 2 a 4 motivos, cada um com o trecho do currículo entre aspas
- **O que mudaria:** a correção de cada motivo
Depois dos 7:
1. **Lista de erros:** junte todos os motivos, tire as repetições e numere. Diga quantos erros diferentes foram encontrados.
2. **Currículo corrigido:** reescreva o currículo inteiro resolvendo cada erro da lista. Não invente experiência, número, empresa ou formação que não estejam no original. Onde faltar um número que só eu sei, deixe marcado como [COMPLETAR: o que falta].
3. **Conferência:** para cada erro da lista, uma linha dizendo onde ele foi resolvido no currículo novo.
Meu currículo:
[COLA AQUI O TEU CURRÍCULO]